Dandelion huet viru kuerzem seng Véierelversammlung ofgehalen, e Schlësselevenement wou Akteuren, Investisseuren a Mataarbechter sech versammelt hunn fir de Fortschrëtt ze iwwerpréiwen, zukünfteg Strategien ze diskutéieren an op d'Visioun an d'Ziler vun der Firma auszestëmmen. D'Sëtzung vun dësem Véierel war besonnesch bemierkenswäert, net nëmme fir déi strategesch Diskussiounen, awer och fir d'Teambuilding Aktivitéiten déi duerno gefollegt hunn, d'Dandelion säin Engagement fir eng staark, kohäsiv Firmekultur verstäerkt.
D'Agenda enthält net nëmmen strategesch Planung fir d'Zukunft, mee och e Moment fir iwwer vergaangene Leeschtungen ze reflektéieren. Mat engem Fokus op d'Erkennung vun aussergewéinlechen Talent a Contributiounen, huet Dandelion seng aussergewéinlech Performeren aus dem éischte Véierel gefeiert andeems se Bonusen an Auszeechnunge ginn.
Iwwerpréift Ziler a Meilesteen
Ier Dir an d'Unerkennungssegment daucht, huet d'Dandelion d'Leedung de Bilan vun den Ziler, déi am éischte Véierel festgeluecht goufen, gemaach an de Fortschrëtt evaluéiert fir se z'erreechen. Dëse Bewäertungsprozess huet als wäertvoll Geleeënheet gedéngt fir d'Performance ze bewäerten, Erfolleger z'identifizéieren a Beräicher fir Verbesserung ze identifizéieren.
1. Zil Erreeche:D'Team iwwerpréift Schlësselleistungsindikatoren a Meilesteen, déi am Ufank vum Véierel etabléiert goufen, bewäert wéi gutt Ziler erfëllt goufen.
2. Erfollegsgeschichten:Erreechen an Erfollegsgeschichten aus verschiddenen Departementer goufen ervirgehuewen, déi de kollektiven Effort an Engagement vum Dandelion talentéierten Aarbechter weisen.
Excellence erkennen
No der Iwwerpréiwung huet d'Dandelion seng Leedung seng Opmierksamkeet op d'Éieren vun Individuen gedréit déi aussergewéinlech Leeschtung bewisen hunn a bedeitend Bäitrag zum Erfolleg vun der Firma gemaach hunn.
1.Performance Awards:Mataarbechter, déi d'Erwaardungen iwwerschratt hunn an hir Rollen iwwer an doriwwer eraus gaange sinn, goufen mat Leeschtungspräisser unerkannt. Dës Auszeechnunge gefeiert Exzellenz a Beräicher wéi Innovatioun, Leadership, Teamwork a Client Zefriddenheet.
2.Bonusallokatioun:Zousätzlech zu der Unerkennung huet d'Dandelion en aussergewéinlecht Talent mat Bonus belount als Zeeche vun der Unerkennung fir hir haart Aarbecht an Engagement. Dës Bonus déngen net nëmmen als finanziellen Ureiz, awer verstäerken och eng Kultur vu Meritokratie an Exzellenz bannent der Organisatioun.
CEO Bewäertung
De CEO Mr.Wu huet e Moment geholl fir d'Efforte vum ganze Team perséinlech unzeerkennen an Dankbarkeet auszedrécken fir hiren onwuelbare Engagement fir d'Missioun an d'Wäerter vun der Dandelion. Hien betount d'Wichtegkeet vun der Unerkennung an der Belounung vun Exzellenz als Ecksteen vun der Gesellschaftskultur.
"Eise Succès bei Dandelion ass en Testament fir dat aussergewéinlecht Talent an Engagement vun eise Teammemberen. Ech sinn kontinuéierlech inspiréiert vun der Leidenschaft an der Innovatioun déi se all Dag op hir Aarbecht bréngen ", sot den Här Wu. "Eis Trimesterbonusen an Auszeechnunge si just e klengen Zeechen vun der Unerkennung fir hir aussergewéinlech Bäiträg."
Team-Building Aktivitéiten: Mëttegiessen a Filmversammlung
No de strategesche Diskussiounen huet Dandelion en Team Mëttegiessen a Filmversammlung gehost, eng Geleeënheet fir Mataarbechter ze kreéieren fir ze relaxen, ze verbannen an hir kollektiv Leeschtungen ze feieren.
Equipe Mëttegiessen:D'Team huet e leckere Mëttegiessen genoss mat enger Vielfalt vu gesonden, lokaler Quelle Optiounen, ausgeriicht mam Dandelion Engagement fir Nohaltegkeet a Gemeinschaftssupport.
Filmvirstellung:Nom Mëttegiessen huet d'Equipe sech versammelt fir e Film ze kucken, an en entspaant Ëmfeld gefördert wou d'Mataarbechter sech konnten entspanen an d'Gesellschaft genéissen. Dës Aktivitéit huet net nëmmen als Belounung fir hir haart Aarbecht gedéngt, awer och gehollef interpersonal Verbindungen an Teamgeescht ze stäerken.
Post Zäit: Mee-20-2024