D'Dandel goufen juerzéngt seng Véirelegesch Verspriechen, e Schlësselwuert wou Accident, Investissele, fir d'Strateure pekaréiert ginn fir Fortschautiounen a Mataarbechter këmmeren loossen. Dëse Quartier war besonnesch net relabel, net nëmmen ze wichteg fir déi staark Diskussiounen, awer och fir d'Team-haus Aktivitéiten verstoen, op eng staarke Kulturesprooch eng wéinst enger staarker Kichen erière klizéieren, entfouert den Engagementszou fonktionnellen, déi am Spillligerungskultureentkultureeklécht op eng staarke Firma Kultorstetzunge verstäerkt, Vertrieder vu dësem Teroen vun dësem Zäitraum.
D'Agenda ass net nëmmen amgaang strategesch Planung fir d'Zukunft abegraff, awer och e Moment fir op vergaangene Leeschtungen ze reflecken. Mat engem Fokus op fir stenzstänneg Talent a Bäiträg, d'Zandementer huet seng Ausnahms vum éischte Quartier gefeiert.
Bewäertung vun Ziler a Meilesteen
Virun all Unerkennung ze teeden Dësen Autuch garantéiert spezartéiert esou wäertvoll Optrëtt fir Optrëtt, déi Erfolleger z'identifizéieren, an diffrausegeschafte Beräich gestallt.
1.Gäit Erreeche:D'Team huet den Haaptbegrëffs-Indikatiker a Modestatonen huet am Ufank vum Véierel festgeschloen, wéi och Ziler
2.Success Geschichten:Leeschtungen an Erfollegsgeschichten aus verschiddene Departementer goufen opgehuewe, düster de kollektive Ustrengung an Engagement vun der Löffratioun vum Lagestorce.
Erkennen Elliséierung
No der Iwwerpréiwung huet d'Leider seng Leader seng Opstig vun der Leedung vun der Lagebroch gewisen, déi aussergewéinlech Leeschtung bewisen huet a bedeitend Contributiounen.
1.Pompatanz Auszeechnunge:EMPIEREIREN OPE AKOKATIOUN AWORTIOUN A WËLL sin u gemaach an doriwwer eraus an hir Rose gemaach goufen, géint eng Performance ëmbruecht. Der Ofstoppmorder frawerde Ausschlagenung bei d'Beräicher sou wéi innovation, Kiritschend, Passpillen, an Clientsgréisst.
2Zousätzlech zu den Unerkennung, Dandelion belount ausgeliwwert Talent mat Bonusen als Token vun der Valorisatioun fir hir haart Aarbecht an Engagement. Dës Bonus iessen net nëmme sou eegene Ureigen, awer och nach ëmmer eng Kliuchsaacher an exzellenz bannent der Organisatioun.
Coo Valorisatioun
CEO Mr.wu huet e Moment geholl fir d'Efforten vun der ganzer Équipe z'erkennen an d'Dankbarkeet fir hiren Ondänkend Engagement fir d'Ladels a Wäerter ze bestätegen. Hien huet d'Wichtegkeet vun der Erkenntnis betruechten an excellenz als Emptersteigend vun der Firma vun der Firma ze belounen.
"Eisem Zonktioun bei Löenschaft ass en Testament zum aussergewéinleche Talent an Engagement vun eisen Teammemberen. Ech sinn kontinuéierlech inspiréiert vun der Leidenschaft an Innovatioun, déi se all Dag un hir Aarbecht bréngen, "sot de Mr.wu. "Mip, dat bautoen an op Emunkter si just e bëssen Tauchhiren fir hir exzellent Bäiträgung."
Team-Gebai Aktivitéiten: Mëttegiessen a Film sammelen
Dëse strengten der strenger Diskussiounentergang, déi an engem Team vu Familljen a Kaste Sammelt, schaffend sech landen, a freiend ze stockéieren, a freiend d'Méiglechkeet ze relaxen, a freiendeit, bieden botragéieren.
Team Mëttegiessen:Déi Equipe befestegt iwwer en däitschen Därendeeg mat kuerzeeg ginn gerechtfäerdegt, lokal, nei séch gesécher Optiounen, fir Equipementer mat Zandabilitéit ënnerstëtzen.
Film Screening:Nodeems d'Spill versammelt gouf, féisst e Film erauszekommen, da fein een eng relaxer Ëmwelt ze kucken, wou d'Mataarbechter ausdaucht a genéisst kënnen hir aner Firma ëmklammen a genéissen se sou genéissen. Dës Aktivitéit ass net nëmmen als Belounung fir hir schwéier Aarbecht, déi och reglementspers Aktivitéiten an den Équipen gehollef hunn.
Postzäit: Mee-20-2024